Corporate Recruiter
- Utrecht
- Alkmaar
- Amstelveen
- Almere
- Rijswijk
- HBO
- 32 - 40 uur
Over Kropman
Als we bij Kropman ergens aan beginnen, gaan we voor kwaliteit en zijn we betrokken tot het eind. Wij vinden het belangrijk dat er veilige en gezonde omgevingen zijn waar mensen zich prettig voelen en optimaal kunnen presteren. Als het om gebouwinstallaties gaat, kunnen wij alles uit handen nemen. Ontwerp, realisatie, onderhoud, beheer en exploitatie.
Speerpunten van Kropman zijn:
- Kwaliteit;
- Innovatie;
- Duurzaamheid.
Zo wordt Nederland elke dag een stukje (Kropman) groener, vanuit 12 regionale vestigingen met in totaal 800 medewerkers.
Wat ga je doen als Corporate Recruiter
Kropman zoekt versterking voor ons Recruitment Team!
Ons hoofdkantoor zit in Nijmegen waar we met het Recruitmentteam landelijk werven. Om het aantrekken van nieuw talent te optimaliseren willen we met meer focus regionaal gaan werven, in de taal van jouw omgeving.
Vanuit die gedachte ben jij als Corporate Recruiter verantwoordelijk voor het werven van (technisch) talent voor onze vestigingen in Utrecht, Alkmaar, Amstelveen, Almere en Rijswijk. Je speelt een cruciale rol in het bepalen en uitvoeren van onze recruitmentstrategie, samen met de HR Director, HR Adviseurs, Corporate Recruiter, Campus Recruiter en Sourcers. Jij weet hoe je de beste professionals aantrekt en behoudt in onze competitieve arbeidsmarkt.
Jouw werkzaamheden bestaan uit:
• Actief zoeken en benaderen van kandidaten via diverse kanalen zoals LinkedIn en jouw eigen netwerk;
• Opstellen en plaatsen van aantrekkelijke vacatures;
• Veelvuldig contact met de vestigingsmanagers om op de hoogte te zijn van de laatste ontwikkelingen;
• Zichtbaar zijn middels vestigingsbezoeken;
• Actief opbouwen van talentpools in AFAS;
• Meedenken over het neerzetten van een sterker werkgeversmerk en het uitdragen hiervan;
• Zorgdragen voor een correcte administratieve verwerking in AFAS.
Je weet jouw regio volledig eigen te maken om vanuit daar bij te dragen aan de verdere professionalisering van het recruitmentproces.
Wat biedt Kropman jou?
• Een jaarcontract om mee te beginnen;
• 32 tot 40 uur beschikbaar;
• Flexibele werktijden;
• Reiskostenvergoeding;
• Thuiswerkdagen behoren tot de mogelijkheden;
• 38 verlofdagen en 8% vakantiegeld;
• Telefoon/laptop;
• Pensioenregeling volgens PMT;
• Alle ruimte om door te groeien naar een andere functie;
• Veel opleidingsmogelijkheden (bijvoorbeeld binnen onze eigen Kropman Academy) en studiekostenvergoeding;
• Veel aandacht voor een veilige werkomgeving;
• Een informele, open en collegiale sfeer die kenmerkend is voor de organisatie met gezellige bedrijfsuitjes.
Leuke extra's
Wij bieden nog een aantal leuke extra's aan al onze medewerkers. Hier kun jij vanzelfsprekend ook gebruik van maken wanneer je bij Kropman komt werken.
Zoals:
• Aandelenregeling, je kunt tegen een gereduceerd tarief aandelen aankopen van onze moedermaatschappij Eiffage;
• Privé kun je (installatie)materialen inkopen tegen de inkoopprijs via Kropman.;
• Kortingen op gadgets en uitstapjes via de personeelsvoordeelwinkel;
• Collectieve ziektekostenverzekeringen;
• Fietsplan.
Wat verwachten wij van een Corporate Recruiter?
- Hbo werk- en denkniveau;
- Minimaal 3 jaar ervaring als Recruiter, bij voorkeur in een corporate of technische omgeving;
- 32 tot 40 uur per week beschikbaar;
- Evaring met sourcen middels verschillende kanalen waaronder LinkedIn;
- Een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
- Sterke communicatieve vaardigheden;
- Een proactieve, resultaatgerichte houding en de drive om talent te vinden.
Heb je nog vragen? Neem dan contact op met recruitmentteam@kropman.nl of neem alvast een kijkje in onze organisatie via onze virtuele weergave. Ben jij enthousiast geworden over deze vacature? Solliciteer dan direct!
