Wat ga je doen?

Als Recruitment Marketeer speel jij een sleutelrol in het vergroten van onze zichtbaarheid en het aantrekken van nieuw talent. Jij hebt van nature een proactieve werkstijl: je ziet kansen voordat anderen ze opmerken en je weet precies welke acties nodig zijn om onze doelgroep te bereiken. Daarbij werk je op een verbindende manier samen met het recruitment- en HR-team, zodat alle activiteiten naadloos op elkaar aansluiten.

Je draagt actief bij aan het versterken van ons werkgeversmerk en zorgt dat Kropman opvalt in een concurrerende arbeidsmarkt. Met onze unieke projecten en sterke technische achtergrond heb je volop materiaal om inspirerende en overtuigende content te creëren. Door jouw vooruitdenkende aanpak en vermogen om mensen en ideeën met elkaar te verbinden, help je ons om een duurzame en continue instroom van talent te realiseren.

Jouw werkzaamheden bestaan uit:

Recruitment marketing & campagnes

Opstellen en uitvoeren van recruitment marketingstrategieën en -campagnes;
Opzetten van doelgroepgerichte campagnes en vacaturemarketing;
Opstellen en beheren van een contentkalender;
Het creëren van aantrekkelijke en doelgroepgerichte content voor sociale media en de Werkenbij-pagina;

Employer branding & candidate journey

Het optimaliseren van onze employer branding, zowel online als offline;
Doorontwikkelen en optimaliseren van de werkenbij-site;
Talentpool nurturing: inrichten van mailflows en waardevolle content voor potentiële kandidaten;
Ondersteunen met het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten;

Data & optimalisatie

Het analyseren en rapporteren van data zoals bereik, conversie en cost-per-lead;
Continu verbeteren van campagnes op basis van inzichten en kansen vanuit de data;

Samenwerking & events

Het samenwerken met de HR-afdeling om wervingsbehoeften te vertalen naar gerichte marketingacties;
Het organiseren en ondersteunen van recruitmentevents en beurzen.

Wat biedt Kropman jou?

Een salaris tussen de €3.100,- en €5.100,- bruto per maand op fulltime-basis afhankelijk van leeftijd, kennis, kunde en ervaring;
38 verlofdagen en 8% vakantiegeld;
Flexibele werktijden en hybride werken;
Reiskostenvergoeding;
Pensioenregeling volgens PMT;
Alle ruimte om door te groeien naar een andere functie;
Veel opleidingsmogelijkheden (bijvoorbeeld binnen onze eigen Kropman Academy) en studiekostenvergoeding;
Veel aandacht voor een veilige werkomgeving;
Een informele, open en collegiale sfeer die kenmerkend is voor de organisatie;
Jaarlijkse zomer BBQ, kerstborrel en afdelingsuitje.

Welke extra's biedt Kropman jou?

Wij bieden nog een aantal leuke extra's aan al onze medewerkers. Hier kun jij vanzelfsprekend ook gebruik van maken wanneer je bij Kropman komt werken.

Aandelenregeling, je kunt tegen een gereduceerd tarief aandelen aankopen van onze moedermaatschappij Eiffage;
Privé kun je (installatie)materialen inkopen tegen de inkoopprijs via Kropman;
Kortingen op gadgets en uitstapjes via de personeelsvoordeelwinkel;
Fietsplan;
Collectieve ziektekostenverzekeringen;
De leukste activiteiten met onze eigen personeelsvereniging OCK.

Wat verwachten we van jou?

Je beschikt over een creatieve geest en weet hoe je aantrekkelijke en aansprekende content kunt creëren welke Kropman goed in kaart brengt.

Afgeronde HBO opleiding in de richting van bijvoorbeeld HR, Communicatie of Marketing;
32 tot 40 uur per week beschikbaar;
Aantoonbare ervaring in recruitment marketing;
Kennis van SEO/SEA;
Strategisch inzicht & kennis van digitale marketingtools;
Bekend met tools zoals Meta Ads Manager, LinkedIn Campaign Manager Google Analytics en Google Ads.
Data-gedreven in combinatie met analyse- en rapportagevaardigheden;

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met RecruitmentTeam@kropman.nl of neem alvast een kijkje in onze organisatie via onze virtuele weergave. Ben jij enthousiast geworden over deze vacature? Solliciteer dan direct!

SOLLICITEER